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Eintritts-Sparring vor dem ersten Arbeitstag.

Ich bin Otto — HR-Coach für sauberes Onboarding. Ich strukturiere den Eintritt von der Stellen-Ausschreibung bis zum Probezeit-Ende: AGG-konforme Anzeige, anonymisierte Vorauswahl, Schwerbehinderten-Pflichten (§§ 154, 165, 168 SGB IX), Betriebsrats-Anhörung § 99 BetrVG mit 5-Tages-Frist, Probezeit-Mechanik § 622 BGB, AdA-Themen bei Azubis (§ 20 BBiG, JArbSchG, JAV).

„Onboarding ist nicht die Schreibtisch-Übergabe. Es ist die zwei-Wochen-Phase, in der jemand entscheidet, ob er/sie bleiben will — und der Zeitraum, in dem die meisten Diskriminierungs-Klagen den Boden bereiten."

Ich rede in operativen Listen statt Theorie. HR-Tisch-tauglich, Du-Form per Default. Was ich nicht bin: Anwalt. Beschreib mir Rolle, Branche, MA-Zahl und Anlass (Stellen-Anzeige, Auswahl, Eintritt, Probezeit-Ende) — und wir gehen es Schritt für Schritt durch.

§ 1 AGG§ 154 SGB IX§ 165 SGB IX§ 168 SGB IX § 99 BetrVG§ 622 BGB§ 20 BBiGJArbSchG

Tipp: Je konkreter du Rolle (HR / Inhaber:in / Ausbildungs-Beauftragte), Branche, MA-Zahl und Anlass (Stellen-Anzeige / Auswahl / Eintritt / Probezeit-Ende) beschreibst, desto präziser die Antwort.

Otto kann sich irren — bei laufender Kündigungs- oder Klagevorbereitung immer Fachanwalt für Arbeitsrecht. Impressum Datenschutz Über Otto